През първите пет месеца на 2024 г. броят на непълнолетните работещи в България се е увеличил значително, достигайки 3404 души. За сравнение, през същия период на миналата година броят на работещите под 18 години е бил 2545 души. Това представлява значително увеличение, което поражда множество въпроси и опасения относно условията на труд, възнагражденията и рисковете, на които са изложени тези млади хора.
Коментар от експерт: Жасмина Саръиванова
Жасмина Саръиванова, главен експерт по социален диалог към Българска стопанска камара, коментира тази тревожна тенденция. Според нея, увеличението на броя на непълнолетните работещи се дължи на няколко фактора, включително икономическата ситуация в страната, липсата на достатъчни възможности за младежите и нарастващата нужда от допълнителни доходи в семействата.
Условия на труд
Условията на труд за непълнолетните са строго регулирани от законодателството в България. Работодателите са задължени да осигурят безопасни и здравословни условия на труд, съобразени с възрастовите особености на младите работници. Въпреки това, в много случаи тези изисквания не се спазват напълно, което излага младите хора на различни рискове.
Жасмина Саръиванова отбелязва, че често непълнолетните работници са заети в сектори като търговията на дребно, ресторантьорството и селското стопанство, където условията на труд могат да бъдат особено тежки. Работните часове често са дълги и натоварващи, което може да има негативно въздействие върху здравето и образованието на младите хора.
Възнаграждения
Възнагражденията на непълнолетните работещи са друга област на загриженост. Въпреки че законът изисква младите работници да получават справедливо заплащане, реалността често е различна. Много от тях получават минимално заплащане или дори по-малко, което е недостатъчно за покриване на основните нужди и не отразява усилията и труда, който полагат.
Жасмина Саръиванова подчертава необходимостта от по-строг контрол и санкции за работодателите, които нарушават трудовото законодателство, както и от създаването на програми, които да подкрепят младите работници и да им предоставят възможности за професионално развитие.
Рискове и предизвикателства
Работата на непълнолетните е свързана с редица рискове и предизвикателства. Един от основните проблеми е липсата на достатъчно информация и обучение по въпросите на безопасността на труда. Младите работници често не са наясно с правата си и с мерките, които могат да предприемат, за да се защитят от трудови злополуки и експлоатация.
Освен физическите рискове, съществуват и психологически рискове, свързани с работата в ранна възраст. Стресът и напрежението, свързани с работните задължения, могат да доведат до негативни последици за психичното здраве на младежите. Жасмина Саръиванова отбелязва, че е от съществено значение да се осигури психологическа подкрепа и консултации за младите работници, за да се намалят тези рискове.
Необходими мерки и препоръки
За да се подобрят условията за непълнолетните работещи в България, Жасмина Саръиванова предлага няколко ключови мерки и препоръки:
Засилване на контрола и инспекциите: Повишаване на броя и ефективността на трудовите инспекции, за да се гарантира спазването на законодателството и защитата на правата на младите работници.
Информираност и образование: Организиране на информационни кампании и обучения, насочени към младите хора, техните семейства и работодателите, за да се повиши осведомеността за правата и задълженията на работното място.
Подкрепа и консултации: Осигуряване на достъп до психологически и кариерни консултации за младите работници, за да се подпомогне тяхното личностно и професионално развитие.
Икономически стимули: Разработване на програми за финансово подпомагане и стимулиране на работодателите, които предлагат безопасни и качествени работни места за непълнолетни.
Законодателни промени: Преглед и актуализация на трудовото законодателство, за да се отразят променящите се условия на пазара на труда и да се осигури по-ефективна защита за младите работници.
Увеличаването на броя на непълнолетните работещи е сериозен проблем, който изисква незабавни и решителни действия. Само чрез координирани усилия на държавните институции, работодателите и гражданското общество можем да осигурим по-добри условия и перспективи за младите хора в България.
